La charte d’accueil.
Ce que Nokime Jobs attend d’un établissement qui accueille des stagiaires, des apprentis et des saisonniers. Y adhérer est l’une des conditions pour mettre ses offres en avant, et la décision revient à Nokime Jobs.
- Les heures prévues au contrat ou à la convention sont respectées ; les heures en plus sont récupérées ou payées.
- Les pauses et les jours de repos prévus sont respectés.
- La gratification ou le salaire est versé à la date prévue.
- Chaque stagiaire et chaque apprenti a un tuteur nommé, qui le forme.
- Chacun est traité avec respect : ni humiliation, ni harcèlement, ni violence.
- Le logement annoncé est fourni dans les conditions annoncées.
La charte dit les valeurs de Nokime Jobs. Ce n’est ni un contrat, ni un label, ni une certification : la mise en avant reste une décision de Nokime Jobs, qui peut la refuser ou la retirer.
Comment la signer
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L’établissement y adhère en répondant par courriel : « Nous adhérons à la charte d’accueil de Nokime Jobs », avec le nom et la fonction de la personne qui répond. L’adhésion vaut pour toutes ses offres.
Si un signalement nous parvient
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Si un signalement sérieux nous parvient d’une école ou d’un candidat, la mise en avant de l’établissement est suspendue le temps de vérifier, et l’établissement est prévenu. Ce qui relève de la loi, comme le harcèlement ou le travail dissimulé, se signale aussi à l’école, à l’inspection du travail ou à la police.